Dans un contexte très difficile pour les finances des collectivités locales, la Ville de Limoges  s’efforce de maintenir les effectifs de ses services, en remplaçant les départs en retraite et les agents ayant obtenu une mutation (soit environ 120 recrutements sur postes permanents, hors emplois temporaires) 80 % des postes sont statutaires (postes attribués à des lauréats des concours de la fonction publique).
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